Seguindo a recomendação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (IMIP) divulgou, nesta segunda-feira (30), o relatório de Transparência Salarial referente ao 2º semestre 2024. Este ano, o documento ganhou novas informações, tendo sido acrescentadas duas informações para políticas de ampliação da diversidade e sobre o critério de proatividade.

Sobre a Lei – Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.

Veja abaixo o relatório do IMIP: