O IMIP divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2026, e reforça o seu compromisso institucional com a construção de um ambiente de trabalho justo, diverso e inclusivo.

A publicação deste documento reflete os valores da instituição em busca da equidade, permitindo comparar, de forma anônima e agregada, a remuneração de profissionais em funções equivalentes, e atende às exigências da Lei nº 14.611/23.

A prática da transparência salarial é um pilar estratégico para assegurar a justiça na remuneração por competência e resultados, fortalecer a confiança na cultura organizacional, atrair e reter talentos e consolidar o IMIP na vanguarda das práticas corporativas responsáveis.

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